错峰休假、差异休假的时机

本文摘要：请假时间也许不必须全国所有省份一刀切，各地根据实际情况制订请假政策，不存在相当大的可能性。随着广东省实施新版计生条例，目前全国最少有数29个省份在当地新版计生条例中具体了陪伴产假的期限。 其中，最短的陪产假有7天，较多省份是15天，最久的则有1个月之久。记者调查找到，多数人能享用到足额的陪产假，但也有一部分人的陪产假被“大跌”，甚至有人面对假难休的失望。(中国新闻网10月12日)陪伴产假制度修改权限劳改后，因各省“自律确认”构成了较小差异：一周和一个月，这差异还是极大的。

请假时间也许不必须全国所有省份一刀切，各地根据实际情况制订请假政策，不存在相当大的可能性。随着广东省实施新版计生条例，目前全国最少有数29个省份在当地新版计生条例中具体了陪伴产假的期限。

其中，最短的陪产假有7天，较多省份是15天，最久的则有1个月之久。记者调查找到，多数人能享用到足额的陪产假，但也有一部分人的陪产假被“大跌”，甚至有人面对假难休的失望。(中国新闻网10月12日)陪伴产假制度修改权限劳改后，因各省“自律确认”构成了较小差异：一周和一个月，这差异还是极大的。

但各地情况有所不同，也没有听闻多少“不公平、不能接受”的批评。这项探寻也救赎我们：请假时间也许不必须全国所有省份“一刀切”，各地根据实际情况制订请假政策，不存在相当大的可能性。在刚过去的“十一黄金周”中，井喷的游客数量和各旅游景区受限的招待能力，包含了一组十分引人注目的对立。

不时有专家敦促减少法定节假日，比如完全恢复“五一黄金周”，以更佳地符合劳动者的市场需求。但是，减少法定节假日牵涉到修法，实施可玩性较小，涉及的部门较多，在短时间内很难构建。

除了减少全国性假期，另一个解决问题思路就是在全国法定节假日之外，将“以定假权”劳改给地方，而不是固守着全国人民同时请假的老办法。全国政协委员钱学明就提到类似于建议：在保有国庆和春节等法定节假日的前提下，各省(自治区、直辖市)可从本地区的实际抵达，具体划界本地区机关、企事业单位带薪休假时间段，由国家有关部门根据“邻接地区尽可能一段距离”的原则展开统筹安排，从而构建交叠上下班、天内渡假。请假制度不应是铁板一块，而必须将统一与灵活性结合;全国请假决定“一盘棋”，也必须引进更好的智慧，而不是“管杀了”。

在倡议各地实施带薪休假制度的同时，也要看见这种整个地区实施规定、具有普遍性的请假决定，才被继续执行得较好。由单位和企业“自我掌控”，效果不会被打折扣。

错峰请假、差异请假的时机，早已更加成熟期了。实质上，浙江、广东等十余省份都已先后宣告希望转入周末“2.5天请假”模式;南方和北方的极寒和寒冷地区，对学校寒暑假决定也有差异化的经验;云南等一些少数民族地区，将“火把节”等休假决定调休为7天“黄金周”或5天小长假，也获得了较为好的效果。

这些尝试已沦为有一点推展的经验。陪伴产假关系到的只是特定群体，但陪伴产假差异较小的决定，体现各省“差异请假”的想象空间还是十分大的。既然国家期望做到大旅游休闲娱乐等涉及产业;民众又有十分反感的请假意愿;而带薪休假无法充份实施。那么，彰显各地制订差异休假日的权利，必要减少假期，有助更佳地实施请假制度，减轻全国集中于请假导致的资源紧绷局面，提高民众的请假满足感。

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